为聚焦全面振兴突破三年行动目标任务，深入开展“头雁领航做表率评星定级争先锋”专项行动，教育引导全区社区（村）“两委”干部转作风、强本领、提效能，进一步提升政治素质、业务能力和履职水平，近日，大东区举办了“头雁领航竞技争锋”社区党组织书记擂台比武暨实施“雏雁计划”阶段总结大会，来自10个街道的20名社区党组织书记重点围绕党建引领基层治理、推进系列民生工程和党群服务阵地建设等内容，选取现实事例和特色招法进行述职比拼，充分展现了新时代社区党组织书记能征善战、勇于担当的良好作风。

大东区民政局组织召开了“雏雁计划”阶段总结大会

赛后，由大东区民政局组织召开了“雏雁计划”阶段总结大会，会上大东区民政局党组书记、局长，大东区委组织部副部长（兼）礼仲佳就加强村（社区）后备干部全链条培育工作进行阶段性总结并就下步后备干部的整体培育工作进行详细部署。大东区民政局以加强村（社区）党组织建设，建立科学规范的后备干部管理工作机制为重点，着力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当村（社区）发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍。一是坚持标准选好人。指导各街道按照拟定计划、确定提名人选、街道资格审查、民政审核、征求党员群众意见、确定初步人选、深入考察、公示确定，建立档案、入库管理等“十步骤”的选拔流程将能力强、实绩突出、群众认可度高的优秀人才选拔出来，共选出后备干部418人。大东区委组织部、大东区民政局组成了考察组，采取座谈、谈话等形式参与了各街道的深入考察环节，全面了解后备干部初步人选的具体情况，把好后备干部考察关卡。二是强化培训育好人。大东区将推行“区街联育”措施，探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”相结合的培养机制，多维度提升村（社区）后备干部工作能力。包括开展社区工作者能力提升培训班、采取帮带导师手把手传授模式、“工作式”深入参与“两委”班子建设、探索后备干部跨街道挂职锻炼等举措，提升后备干部综合能力，促进后备干部快速成长。三是立足实际用好人。坚持年度考核与统筹管理相结合、适时使用与逐级选拔相结合的原则，实行后备干部动态管理，优胜劣汰，确保新当选村（社区）“两委”成员要从后备干部中逐级产生。

大东区举办了“头雁领航竞技争锋”社区党组织书记擂台比武

社区人才是保证全区推进基层治理高质量发展、现代化建设的关键因素，大东区将切实加强村（社区）后备干部全链条培育工作，持续完善“选优、育强、管好、用活”的人才“全链式”培养机制，着力培养、发展、壮大社区人才队伍，为选优配强社区（村）“两委”班子奠定基础，从而推动基层组织带头人队伍整体优化提升，推进大东社区治理水平向更高迈进。

（撰稿人：林青，审核人：孙朝霞）