为了加强社区工作者队伍管理，提高社区工作者队伍的整体素质，于洪区民政局本着以人为本、奖优罚劣的原则，多次深入社区开展调研，大胆尝试，通过不懈努力，社区工作者队伍管理方面取得显著成效。一是成立了于洪区社区工作者协会巡查室，定期深入到社区，对社区工作者日常出勤、工作纪律、服务质量和环境卫生进行抽查，目前，对15名存在违纪行为的社区工作者进行了劝退、解聘、停发补贴和警告等相应处罚，社区工作者工作纪律明显加强，工作风气有了明显改善，为居民服务的能力有了显著提高。二是在2011年出台社区工作者管理实施细则的基础上，强化社区工作者绩效考核，由原来的每年考核1次改为每半年考核1次，并在思想素质、工作能力和遵章守纪三个方面对社区工作者进行综合评议。区政府将在年底对评为优秀和良好的社区工作者进行奖励，不断提高社区工作者的积极性。三是加强社区工作者出勤等日常管理，全区统一印制出勤签到簿，制定了严格的病事假程序，从根本上杜绝了以往请假制度不规范、不严谨的问题。四是社区实行值班主任制度，社区工作者轮流担任值班主任，负责上下班签到，对来办事居民进行引导，负责协调解决重要事项，形成了人人是主任，人人管社区的良好氛围。五是社工协会与社区工作者签订了劳动就业协议，使社区工作者劳动成果有了法律的保障，并对每一位社区工作者进行了实名制录入，社区人才队伍规范化、专业化建设水平得到了提高。  



                                                            于洪区民政局 李鑫