面对全市233.7万名老年人日益增长的养老服务需求，沈阳市将人才作为积极应对人口老龄化、推动全面振兴发展的第一资源，2月11日，沈阳市民政局等9部门联合出台《关于加强养老服务人才队伍建设若干措施》，从健全培育体系、提升素质能力、完善激励保障、规范队伍建设等方面加大力度，激活养老服务行业“人才引擎”。

对于院校毕业生，政府在养老服务领域提供了哪些全流程保障措施呢？

这事儿政府可没少下功夫！对于院校毕业生，政府实施“实习+就业+补贴”的全流程保障。首先，鼓励职业院校开设养老服务相关专业，搞“订单式”培养，让毕业生学完就能上手。然后，还让学校和养老机构互设实习基地，给毕业生提供实习机会。最后，通过举办招聘会、政校企对接活动，帮他们顺利就业，还给入职养老服务机构的毕业生发补贴。总之，就是想让年轻人能顺利进入养老行业，还能有实实在在收入。

对于已经在养老服务机构工作的从业人员，政府有哪些培训和支持政策呢？

对于已经在岗的养老从业人员，政府也是挺照顾的。提供“培训+考证”全免费支持。比如，开展“养老服务人员千人培训计划”，对养老护理员、老年人能力评估师这些岗位进行职业技能轮训，考合格了就能拿职业技能等级证书。不光是他们，还给养老机构管理人员培训安全生产、信息化管理这些内容，甚至连上门服务人员的岗前培训都安排上了。总之，就是想让大家的技能更过硬。

对于那些表现优秀的养老技能型人才，政府有哪些奖励措施呢？

政府对优秀的养老技能型人才提供了“生活补贴+竞赛表彰+职业晋级”多重奖励。比如，按照“兴沈英才计划”，给高级工、技师、高级技师这些人才发生活补贴。还定期举办职业技能竞赛，获奖的不仅有奖金，还能晋升职业技能等级，更有荣誉表彰。另外，还会选树“优秀院长”“优秀护理员”，把他们纳入全市养老行业优秀人才名录，提升他们的社会认同感和职业荣誉感。总之，就是让优秀的人才成为行业先锋、典范，更有成就感，带动更多的养老技能型人才比学赶帮超！

对于想更好照护自家老人有技能提升需求的家属，或者那些对养老服务领域感兴趣的社会有志之士，政府有哪些学习交流和服务平台呢？

这方面政府也想得很周到！实施了“万名家庭照护者培训计划”，给老年人家属和家庭照护人员提供免费的照护知识培训。同时，还把退休医生、护士吸纳到养老机构，给他们提供技术指导。另外，鼓励专家学者和经验丰富的养老院院长担任养老顾问，培养养老服务志愿者队伍，鼓励设立志愿服务站点。简单说，就是让大家都有学习的机会，也都能发挥自己的专长。

对于养老服务机构和培训机构，政府有哪些扶持政策和经费保障呢？

对于养老机构和培训机构，政府的扶持力度可不小！首先，给这些机构提供社会保险、税收优惠、吸纳就业补贴等政策扶持。还支持他们参加“百万就业见习岗位募集计划”，开发针对性的见习岗位，根据留用率给予补贴。另外，把养老护理员职业培训纳入政府补贴范畴，符合条件的培训机构开展相关培训也能拿到补贴。总之，就是想让这些机构发展得更好，培训出更多专业人才。

这些政策措施的出台，对于推动养老服务领域的人才队伍建设有哪些积极意义呢？

这些政策措施的意义可大了！首先，能提升养老服务人才的专业素养和职业技能水平，让他们更专业。其次，通过提供补贴、竞赛表彰、职业晋级这些激励措施，增强了人才的职业认同感和荣誉感，让他们更有干劲。另外，还通过搭建学习交流和服务平台，拓宽了人才的成长渠道和发展空间。总之，这些措施能让养老服务领域的人才队伍更强大，推动养老服务行业持续健康发展。