戴凤芝代表：

您提出的关于逐年补充社区干部的建议已收悉，现答复如下：

您在建议中提出要“为基层逐年不断补充社区干部”，近年来，市民政局不断强化政策支撑，规范组织社区工作者招录工作，逐步提高社区工作者待遇，有效夯实了基层工作基础。

一、强化政策支撑

为持续加强我市社区工作者队伍建设，不断提高社区治理的法治化、科学化、精细化水平，结合我市工作实际，我局会同市委组织部、市财政局、市人力资源社会保障局对《沈阳市社区工作者管理办法》进行了修订，明确提出，社区工作和岗位出现空缺时，由各区县（市）民政局会同财政局根据缺额情况制定招录工作方案，报市民政局、财政局备案后，面向社会发布公告，并且坚持公开考试、平等竞争、择优录取的原则，按照规定程序聘用产生，切实做到“逢进必考”。

二、组织招录工作

民政部《“十四五”民政事业发展规划》提出，要持续加强城乡社区工作者队伍建设，推动实现每万名城镇常住人口拥有社区工作者18人。2021年，我市招录社区工作者2428人，招录前，全市实有社区工作者8938人，招录后实有社区工作者11366人。今年，按照市委、市政府相关要求部署，再次组织两批次社区工作者招录工作，全市共计招录社区工作者4000名，极大地补充了社区工作力量，全市社区工作者总数达到15366名，实现每万名城镇常住居民配备社区工作者20人。

三、提高薪酬待遇

为进一步提高社区工作者薪酬待遇，激励社区工作者在基层治理一线担当作为，我局会同市委组织部、市财政局联合下发了《关于提高社区工作者薪酬待遇的通知》，结合沈阳市实际，社区书记（主任）、副书记（副主任）、干事分别按照人均650元、550元、450元的标准上调薪酬，有效增强了社区工作者幸福感、获得感、归属感。

感谢您对我市社区治理工作的重视和关心。

承办处室：基层政权和社区建设处

联 系 人：李一男

联系电话：23468813