吴春英代表：

您提出的关于退休后返聘的社区工作者同工同酬的建议已收悉，现答复如下：

一、关于同工同酬问题

为进一步加强我市社区工作者队伍建设，不断提升社区治理的法治化、科学化、精细化水平和组织化程度，规范全市社区工作者薪酬体系，市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局联合出台了《关于进一步规范沈阳市社区工作者薪酬体系的通知》，就退休后返聘的社区工作者薪酬作了明确规定：对于达到法定退休年龄但继续聘用的社区工作者，不再为其缴纳五险一金，可发放生活补贴，生活补贴标准为应享受薪酬待遇（不含五险一金）与本人所得养老金的差额。

二、关于提高社区书记优秀比例问题

根据《关于在全市开展星级社区创建工作的指导意见》，社区星级评定作为社区评先评优、提升改进的重要依据，被评定为五星级社区的，在市级以上评先评优中优先推荐。为进一步激励社区工作者，我市下发《中共沈阳市委办公室印发<关于进一步激励关爱社区工作者若干举措（试行）>的通知》（沈委办发〔2022〕12号），畅通社区工作者晋升渠道，在街道设立“两邻”建设服务中心，面向连续任职满两届、获得市级以上党委和政府表彰的优秀社区党组织书记，每2年按规定程序至少组织1次事业单位工作人员招聘。在开展党内表彰、推荐“两代表一委员”时，向社区工作者予以一定倾斜。

三、关于拉开岗位工作档次问题

目前，我市执行三岗十二级的社区工作者等级工资体系，根据社区工作者工作年限、实际岗位和不同的等级工作系数确定工资金额，已拉开了社区工作者薪酬待遇。同时根据星级社区创建结果确定下一年度基础性绩效奖金发放额度。一星级社区每人1000/月，二星级社区每人1050元/月，三星级社区每人1100元/月，四星级社区每人1200元/月，五星级社区每人1500元/月。

感谢您对社区治理工作的重视和关心。

承办处室：基层政权和社区建设处

联 系 人：刘东东

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