8月2日，市民政局召开2022年绩效考核工作推进会，对2022年绩效考核工作进行了再强调、再部署。市民政局党组成员、副局长朱军主持，机关各相关处室负责人和相关工作人员参加了会议。会上，人事处对《2022年区县（市）和市直部门单位绩效考核实施方案》进行了解读，重点讲解了2022年绩效考核的新变化，并就自评等次依据等各部门关注的问题进行了现场答疑。

朱军强调，各绩考责任处室要高度重视绩效考核工作，提高站位，切实增强责任感、使命感、紧迫感，进一步明确目标，压实责任。要在充分了解考核指标、得分点和扣分点的基础上，进一步明确“考什么”“怎么考”，特别是要加强与省民政厅对口处室、各考核责任单位、赛道牵头部门及时对接，积极沟通，争取省厅和市直各相关部门的支持。

朱军要求，各处室要全面梳理考核细则，总结成绩、展现亮点，拿出充分的自评等次依据，有针对性的收集相关佐证材料。各处室主要负责同志作为此项工作的第一责任人，要精心组织，周密安排，责成专人负责，全力以赴做好2022年绩效考核工作。局人事处要做好与市绩考办等有关方面的沟通协调，为局内各相关处室做好服务工作，大家共同努力，争取获得佳绩。

（撰稿人：都书彦，审核人：李路明）